La viceministra de Relaciones Laborales e Inspección del Ministerio del Trabajo,
Isis Andrea Muñoz Espinosa, explicó a todos los trabajadores cómo detectar y qué
hacer cuando se han sentido víctimas del acoso laboral.
Indicó que la ley 1010 del 2.006, estableció: “toda conducta persistente y
demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador,
un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un
subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del
mismo”, se tipifica como acoso laboral.
Este acoso se entiende en seis modalidades diferentes: Maltrato laboral,
persecución laboral, discriminación laboral, entorpecimiento laboral, inequidad
laboral y desprotección laboral. “La Ley añade que dentro de esta modalidad,
también se considera todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima
y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral”, precisó
Muñoz.
la competencia sancionatoria recae en los jueces laborales, pero la misma norma,
determina que cuando la posible víctima de acoso laboral ponga en conocimiento
del inspector de trabajo del lugar de los hechos, esta situación, éste debe
adelantar las actuaciones administrativas pertinentes a fin de verificar que se
estén aplicando por parte de la empresa las medidas preventivas y
correctivas mediante la cual se establece la conformación y funcionamiento del
comité de convivencia laboral en entidades públicas y privadas.
En tal sentido, el Ministerio del Trabajo, a través de sus inspectores, al recibir la
denuncia, conminará preventivamente al empleador para que ponga en marcha
los procedimientos confidenciales referidos y programe actividades pedagógicas o
terapias grupales de mejoramiento de las relaciones entre quienes comparten una
relación laboral dentro de una empresa.
La Viceministra invitó a todos los ciudadanos a denunciar cualquier tipo de acto
que atente contra sus derechos laborales y agregó que el Ministerio del Trabajo
tiene abiertos sus canales de atención al ciudadano para recibir todo tipo de
denuncias de acoso laboral, a través de la línea nacional gratuita 018000 112518.
Además, a través de la página web www.mintrabajo.gov.co, se podrá radicar la
denuncia o si lo prefiere, agendar una cita con un asesor del Ministerio.
